杭州劳动律师

您当前位置: 首页 律师文集 人事争议
文章列表
用人单位在试用期违法
2018年6月27日  杭州劳动律师
滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 
 
  由于在试用期,用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇,更有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用职工,规定较长的试用期,而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案实践,目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而事实上,这些行为都明显违反法律规定.


来源: 杭州劳动律师  


韩阳——杭州劳动律师

15005816772

扫描二维码

掌上律师解烦恼

All Right Reserved Copyright@2022 版权所有 杭州劳动律师 法律咨询热线:15005816772 网站支持:大律师网 网站地图