编辑同志：
　　我在浙江绍兴的一家木器厂工作，今年1月，因工活较紧，我和几个同事只有连夜加班，由于过度劳累，在锯木材时不慎将我一截手指锯断，当时工友将我送往医院进行治疗，老板闻讯后前往医院探望，扔下2000元就走了。由于手指修接手术费用较高，2000元远远不够。我们为此多次与老板协商，但他都不予理睬，请问编辑同志，象我这种情况，在医疗期间内能享受怎样的待遇呢？
　　读者梁民：
　　你老板这种做法是不合法的。根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费，就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。