王丽华，东莞劳动律师，现执业于东莞金诚同达（东莞）律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

出了工伤老板不赔偿怎么办

　　其实很多行业的工作还是存在一定风险性的，如果在工作中不幸受伤，当事人是有权向劳动部门申请进行工伤鉴定，确认属于工伤的是可以向用人单位进行索赔的，那么，出了工伤老板不赔偿怎么办下面跟着一起来了解一下吧。

　　一、出了工伤老板不赔偿怎么办

　　认定来工伤后，用人单位不赔偿工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、单位为什么不愿报工伤

　　用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿。

　　由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

　　工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

　　在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。

　　三、工伤事故处理的四不放过原则是什么

　　１、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。

　　２、事故者和群众没有受到教育不放过。对有关者进行严肃处理，这是依法对事故者进行追究的具体体现。

　　３、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育．吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。

　　４、事故者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

　　以上是为您详细介绍的关于出了工伤老板不赔偿怎么办的内容，出了工伤老板不赔偿，作为受伤职工可以自己申请进行工伤认定，确认属于工伤的可以申请索赔，拒绝赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。

工伤死亡赔偿怎么分配呢

　　工伤死亡赔偿金其实也就是一次性工亡补助金金，但这并不属于工亡职工的遗产。那么，工伤死亡赔偿怎么分配呢接下来由的为大家整理了一些关于工伤死亡赔偿怎么分配呢的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。

　 一、工伤死亡赔偿怎么分配呢

　　在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。

　　在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

　　工伤死亡赔偿金怎么分割工伤死亡赔偿金的分割工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

　 二、工伤死亡赔偿金各部分的性质

　　丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

　　供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题，但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

　　关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活４－５年。因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

　　供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。

　 三、工伤死亡赔偿金的支付

　　１、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金

　　２、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金

　　按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。保险法还规定：　;被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：没有指定受益人的；受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。;

　　死亡赔偿金属于遗产。按照继承法的规定，第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。

　　以上就是为您带来的关于工伤死亡赔偿怎么分配的相关解答，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的判断，的解答希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。