王丽华，东莞劳动律师,现执业于东莞金诚同达（东莞）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

非工伤死亡待遇

;;;;;;; 我们都知道，企业职工在工作的过程中如果受到伤害，那么是属于工伤，可以获得赔偿，但除了工伤可以获得赔偿待遇，在非工伤时是否也可以获得赔偿如果可以，最大赔偿金额是多少对赔偿的要求有什么标准接下来由的带你了解一下关于非工伤死亡待遇的问题，希望对你有帮助。

　　一、工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定

　　工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

　　二、公司企业员工非公死亡的待遇

　　1、丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。

　　2、一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　3、供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元，170元，150元，140元，130元

　　建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　兼有，项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

　　三、非工伤待遇期间赔偿的最大限度

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以按低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

;;; 通过以上为您整理的非工伤死亡待遇;的内容，是否对非工伤死亡时所享有的权利有一个清晰的认识当自己遇上问题时，是否知道如何维护与取得自己的合法权益。如果还有其他法律问题，可以咨询的律师。

职工非因公受伤的医疗期和待遇

　　劳动者在劳动时间、劳动场所里因为工作原因而导致受伤的，劳动者可以申请工伤申请。那么劳动者非因公受伤，那么劳动者有没有医疗期医疗期间，有没有非因公受伤待遇下面快车为您一一介绍。

　　职工非因公受伤，有多长时间医疗期

　　《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

　　这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　职工非因公受伤待遇

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。