王丽华，东莞劳动律师，现执业于东莞金诚同达（东莞）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

公司没签合同要辞退怎么处理

　　我们都知道在工作前需要与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系，但是在现实生活中还是有些公司不会与劳动者签订劳动合同，这样十分不利于对劳动者的保护，那么公司没签合同要辞退怎么处理呢接下来为您详细解答，希望对大家能有帮助。

　　一、公司没签合同要辞退怎么处理

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　二、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律

　　1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。;员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：;劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。;劳动者辞职可能会承担赔偿;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

　　3、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;。这对企业是不利的。

　　4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

　　三、未签劳动合同纠纷应提交的证据

　　工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你的名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

　　综上所述，如果公司没有与劳动者签订劳动合同又想辞退劳动者的，劳动者可以向用人单位申请经济补偿金，如果公司拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解;公司没签合同要辞退怎么处理;。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询。

高中教师辞职的流程

　　人民教师是一职业，但是一份职业，如果感觉到压抑，就可以辞去这一项工作。但是需要满足一定的条件按照步骤程序一步一步的处理，接下来就和一起来学习一下下面这篇文章，高中教师辞职的流程是怎样的希望对你有所帮助。

　　一、高中教师辞职的流程

　　首先，你需要提前三十天向你所在的学校提交一份辞职申请书，交给校长，

　　步骤2:

　　接下来，校长就会找你面谈。不管你因为什么原因辞职，在面谈时一定要谦虚和气，并且要感谢校长感谢学校对你的照顾，把自己的辞职原因说的无奈一些，表明自己因为家庭原因等等的不能再继续在继续工作，希望校领导理解，同时表明自己在接下来的三十天仍然会认真工作，不会松懈，

　　步骤3:

　　公立学校的教师一般都签了合同，如果你合同期满了，那就等三十天就可以离职了

　　步骤4:

　　但是如果是向我一样，合同期未满，就需要交纳违约金，在我们这里，违约金是交给学校的，所以学校决定违约金的多少，当校长谈及违约金的时候，要告诉校长家里的困难，能有多困难就说的有多困难，，

　　步骤5:

　　同时对校长表达感谢，说他是你遇到过的最好的领导，以后一定会记得他的照顾，

　　步骤6:

　　在交了违约金满三十天之后，学校就会给你三份解聘合同，一份你自己留着，一份交到教育局，一份拿去当地的人事局，就可以把档案带走了

　　二、辞职注意事项

　　申请书的内容一定要打动人，写清楚自己要辞职的原因

　　和校领导面谈时，要谦虚和气，尽可能的表达对校领导的感谢。

　　三、在编教师辞职要支付违约金吗

　　支付违约金，事业单位虽然不签订合同，但是是默认的聘用合同，这从2002年就已经实行的，各地的做法一般是10万违约金。你其实属于在职在编人员，是不能再次报考事业单位的，这其实属于不符合报考条件。

　　通过学习了为大家带来的这一篇文章，我们了解到了高中教师辞职的流程是怎样操作的。首先应该提前向所在的学校提交一份申请书。接下来小何所在学校的校长进行面谈。如果合同期满，等30天就可以离职。感谢您的阅读。