王丽华，东莞劳动律师,现执业于东莞金诚同达（东莞）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

怀二胎女职工被辞退后如何维权

　　怀上;二胎;的妈妈，如何在;二胎;和工作选择呢提醒您，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能够解除劳动合同。因此如果怀孕、生产、哺乳女职工被用人单位解除合同，要勇于维权。

　　随着单独二孩政策的放开，不少家庭选择生育第二个孩子，对于有工作单位的妈妈来说，生二胎是否遭受不同待遇，是很多女性担心的问题。

　　;二胎;与;工作;只能选一个

　　小孙在某酒店工作十年多，并被提拔为部门负责人，酒店与小孙在2004年12月签订了至2014年11月30日止的劳动合同。酒店得知小孙要生二胎的消息后，马上找到小孙谈话。单位表示我已经享受了一次产假，希望以工作为重，放弃二胎。因她坚持要生育二胎，酒店便通知她终止劳动合同。

　　;二胎;妈妈被辞退后维权成功

　　她了解到，酒店与其终止劳动合同的行为是违法的。2014年12月，小孙提出仲裁申请，要求该酒店继续履行劳动合同至哺乳期满。劳动人事争议仲裁委员会支持了小孙的请求，依据《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，应当延续至相应的情形消失时终止。

　　生育二胎的女职工除不再享受晚婚晚育奖励政策外，其他待遇与生育一胎的相同。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加生育保险的由用人单位支付。生育二胎后，女职工同样享受每天1小时的哺乳假。

　　用人单位应当明确生育二胎女职工同样享受产假、生育保险等待遇，结合企业生产经营安排，创新管理方式，依法合理安排女职工的工作。

　　相关规定：

　　《劳动合同法》

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　

餐饮行业招童工是否犯法？

　　餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻，因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆，按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以，餐饮行业在招聘的时候经常会疑惑是否可以招聘童工，下面就是关于童工的年龄以及是否违法的有关规定。

　　一、餐饮行业招童工犯法吗

　　《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

　　根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

　　二、法律法规

　　第一条 有下列行为之一的适用本规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户、城镇居民使用童工的；

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

　　职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

　　单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

　　使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

　　对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　数次使用童工的；

　　长期使用或者使用多名童工的；

　　数次介绍或者一次介绍多名童工的；

　　数次为童工出具假证明的。

　　第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

　　第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

　　第七条　本规定由县以上劳动行政部门负责执行。

　　第八条　本规定由劳动部负责解释。

　　第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

　　关于童工的有关规定。

　　按照劳动法的要求，只要是使用童工就是违法行为。因此，餐饮行业招童工犯法吗答案是肯定的，使用童工就会面临多项罚款。劳动法规定十八周岁一下只有未成年工可以从事部分行业的劳动。具体的行业规定可以参考劳动法和未成年保护法中未成年工的有关规定，童工的话则是任何情况均为违法。