王丽华，东莞劳动律师 ,现执业于东莞金诚同达（东莞）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

什么是确立女性就业歧视的标准

　　核心内容：消除女性就业歧视，应该以社会性别为基础，确立歧视的标准，从而在法律上寻求解决之道。由于我国对女性就业歧视的研究尚处在起步阶段，很多问题的探索还没有形成定论。以下由为您整理的借鉴国外比较成熟的立法例而确立的女性就业歧视标准。

　　确立女性就业歧视的几个标准：

　　面试时进行和工作性质无关的区别性提问

　　单位在招聘时如果要求应聘者提供婚姻状况、家庭等个人隐私情况，应该视为性别歧视。

　　对这一标准的把握，关键在于举证。而事实上，承担举证对于遭受女性就业歧视的女性来时是不容易的。在美国的司法实践中，将这种情况称为托辞性理由，即：;原告如果声称自己未被雇佣的原因是因为自己是女性，就得证明雇主故意歧视她。但是一旦原告做出因性别理由被拒绝雇佣的推论，证明便转移到了雇主身上。如果被告提出了拒绝雇佣她的替代性的、合法的和非歧视性的理由，原告便有机会证明被告陈述拒绝雇佣她的理由是某种借口而已;。

　　以;绝对等同;代替;平等;

　　由于女性特殊的生理条件，因而女性在特殊时期不能等同于正常状态的他人。绝对的;等同;必然会导致对女性的不公正待遇，形成性别歧视。

　　在一判例中，最高法院认为不能因为妇女的特殊状况和人们不同而歧视妇女。为了决定是否发生了性别歧视，法院把孕妇置于现实和她们所处的背景状况下进行考察。法院指出：;给妇女提供工作，与考虑女性作为母亲的需要和为她们提供分娩帮助，愈益成为雇主必须遵守的要求。不得歧视在经济和社会上处于弱势的能够生儿育女并在整体上造福社会的妇女，这一道理是显而易见的。

　　因怀孕、生育遭到解雇或降职、降级

　　在前文关于歧视现象、歧视原因的调查中，女性孕期问题对女性就业及发展都造成了严重影响，因而在这类问题上也急需确定歧视标准，并跟进相关立法。

女职工三期指什么

　　对于女性众所周知的是属于一种弱势群体，这种弱势主要是体现在他们的身体方面的弱势，特别是那些怀孕了的或者才生完孩子的女性，一般对于这种情况公司都有相应的假期政策的。下面就让为大家带来的女职工三期指什么相关内容，一起来看看吧。

　　一、女职工三期指什么

　　根据《劳动合同法》规定

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　本着保护妇女职工的原则，所以女职工;三期;是一般就是指孕期、产期、哺乳期

　　二、劳动合同种类

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有;固定期限劳动合同;、;无固定期限劳动合同;和;单项劳动合同;。

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　三、劳动合同订立原则

　　《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

　　合法原则

　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　协商一致原则

　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方;合意;的表现不能是单方意思表示的结果。

　　合同主体地位平等原则

　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　等价有偿原则

　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

　　以上就是为大家带来的女职工三期指什么全部内容。对于女性的这些关怀，或者说对于员工的这些假期都是出于人道主义的角度。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。