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劳动者怎么应对公司降职降薪 国企员工的辞职流程
2021年12月2日  杭州劳动律师

  韩阳律师杭州劳动律师 ,现执业于浙江智仁律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

劳动者怎么应对公司降职降薪

  劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不能自行离职,因为没有经济补偿的。为您详细介绍。

  劳动者如何应对用人单位降职降薪

  用人单位无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。

  第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。

  第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。

  降职的程序与审核权限

  降职程序大多是由用人部门提出申请,报送人力部门,人力部门根据组织政策,对各部门主管提出的降职申请予以调整,然后呈请组织中主管人事的上级核定。凡予以核定的降职人员,人力部门应将该项变动予以发布,并以书面形式通知本人。

  这里涉及到一个重要的问题,就是降职的审核权限,根据人力管理规则,审核权限按以下核定:

  总经理、副总经理的降职由董事长裁决,人力部门备案;

  各部门经理级人员的降职由人力部门提出申请,报总经理核定;

  各部门一般管理人员降职由用人部门或人力部门提出申请,报经理审核,由总经理核定;

  各部门一般员工的降职由用人部门提出申请,报人力部门核准。

  组织内部各级人员接到降职通知后,应于指定日期内办理移交手续,履任新职,不得借故推诿或拒绝交接。此外,降职时,其薪酬由降职之日起重新核定。凡因兼代职务而加发的职务津贴,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回复到新职新薪,如果被降职的员工对降职处理不满,可向人力部门提出申请,未经核准前不得擅自离开现职或怠工。

  行政降职

  降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为;降级;。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定,;党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。;

  《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将;降级;作为行政机关公务员处分的六大种类之一,排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间,其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级,《行政机关公务员处分条例》第三章;违法违纪行为及其适用的处分;也有详细规定。

  与撤职一样,降级处分的有效期也是两年,期间不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。与撤职不同的是,降级有可能只降一级,也有可能连降好几级。十八大以来,云南省委原常委、昆明市委原书记张田欣因失职渎职造成国有资产损失,利用职务上的便利谋取私利,被降为副处级;江西省委原常委、秘书长赵智勇因利用职务上的便利谋取私利,被降为科员;江西省政协原副主席许爱民因用职务上的便利或影响,为女儿、女婿在公务员录用和职务晋升方面谋取利益等原因,被降为副处级;黑龙江省副省级干部付晓光因公款消费,大量饮酒并造成陪酒人员死亡,被降为正局级。

  对于;断崖式;降级的官员,基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者,依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。

  

国企员工的辞职流程

  国企,从一些方面来说,与其他企业形式是有些不一样的,那么员工如果要提出辞职,像是这种主动辞职的话,相关的流程是怎样的呢大家对于这个可能不是太了解,相关的离职手续又该怎么办理,文章为大家详细的解答,接下来就跟随一同来了解国企员工的辞职流程。

  一、国企员工的辞职流程

  提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿,除非合同中有特殊条款,比如特殊岗位,保密岗位、特殊技术岗位等。即便有,你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间,社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职,不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积金可以到社保局取现,但是你原单位须给你开一证明,具体可以到当地社保局咨询。

  二、国企职工辞职手续怎么办理

  1、用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。

  2、审核通过的:工作人员在;市劳动保障管理信息系统;内,做好退工登记备案的信息维护。

  3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定,负责做好劳动者人事档案的转移工作。

  4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时,还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。

  三、自动离职工资如何算

  有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80% ,而且不低于本市最低工资标准。

  工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

  员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。

  单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

  建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

  劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

  通过对文章的阅读,相信大家对于国企员工的辞职流程以及相关知识一定有自己的见解,员工辞职的原因有很多,如果没有什么特别的原因,一般是不会辞职的,那么如果真的辞职也有一定的流程,比如像哪个部门,提前多久等等。这是为您整理的内容,希望对您有所帮助。


来源: 杭州劳动律师  Tags: 劳动者怎么应对公司降职降薪,国企员工的辞职流程


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